5 Penyebab Karyawan Tak Dipercaya Pimpinan

Salah satu hal paling penting yang harus dimiliki seorang karyawan dari atasannya adalah sikap dipercaya.

Ketika seorang karyawan sudah mendapatkan kepercayaan dari pimpinan atau bos, maka akan mudah baginya untuk melakukan kerja-kerja, membangun prestasi dan melakukan inovasi-inovasi terbaik.

Penyebab Karyawan Tak Dipercaya

Sebaliknya, jika pimpinan tidak percaya, maka akan sulit bagi seorang karyawan untuk mengeksplorasi kemampuannya. Ada beberapa hal yang bisa menyebabkan seorang karyawan dipercaya oleh pimpinannya, diantaranya adalah:

1. Memiliki sikap setia kepada pimpinan dan perusahaan

2. Tidak pernah melakukan kesalahan fatal dalam bekerja atau diberi amanah perusahaan

3. Memiliki akhlak dan prilaku yang baik

4. Tidak pernah berbohong pada atasan atau rekan kerja yang lain

5. Memiliki ide, kreatif dan inovatif dalam bekerja dan telah ia buktikan sebelumnya.

Lalu ada pula beberapa hal yang menyebabkan seorang karyawan tidak dipercaya oleh pimpinannya, diantaranya adalah:
1. Memiliki akhlak dan kepribadian yang buruk

2. Pernah melakukan hal-hal yang membuat pimpinan marah atau perusahaan menjadi rugi

3. Tidak disiplin dan sering melanggar peraturan

4. Tidak pernah menunjukkan prestasi tertentu pada perusahaan

5. Melakukan kesalahan lebih dari sekali

Sebagai karyawan, tugas kita bekerja dengan sebaik-baiknya. Jika ada seorang karyawan yang tidak bekerja dengan baik, maka sebaiknya dia keluar saja dari pekerjaannya dan membuat usaha sendiri.

Ini adalah pilihan yang logis karena konsekuensi seorang karyawan adalah membantu kesuksesan dari perusahaan tempat ia bekerja.

Jika ia telah menjadi seorang pekerja yang baik, maka kepercayaan itu sudah tentu muncul dari siapapun, bukan hanya dari pimpinan, tapi juga dari seluruh anggota tim kerja di kantor.

Jika kita sudah dipercaya banyak orang, ini adalah modal ketika kita akan naik jabatan. Orang akan banyak yang suka dan berbahagia dengan posisi kenaikan pangkat kita.

Sebaliknya, jika kita bukan seorang karyawan yang baik sebelumnya, umumnya para karyawan yang lain justru akan mengeluh ketika kita mendapatkan jabatan yang baru. Sumber: http://pekanbaru.tunakarya.com/.